近年来,为减轻育儿家庭负担,提高生育意愿,促使男性更好地参与到育儿过程中,全国各地相继设立陪产假制度,在赋予“奶爸”权利的同时,增进妇女儿童福祉。然而实践中,部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假,抑或因职业发展等因素不敢请陪产假。 (据《中国妇女报》)

　　在我们的实际生活中,男性“陪产假”虽然有明文规定,但在落实中却往往成了“纸上福利”。因此,笔者以为,防范男性“陪产假”沦为“纸上福利”还需多方发力。政府部门要积极承担起主体责任,为用人单位分忧解难。建议将男性职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减少用人单位的经济负担,从而确保男性“陪产假”不再面临“休假难”。用人单位应在助力国家生育政策上体现担当和责任,除了不折不扣地落实好男性“陪产假”之外,不妨多些“生育关怀”,多给“生育红利”,从而助力国家生育政策顺利落地。男性职工一旦遭遇陪产假“休假难”问题,既要学会说“不”,又要向劳动监察部门投诉举报,以维护自身合法休假权不被侵害。