近日,河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人土指出,该通知的亮点在于强调过程管理,引入信用机制和评价机制,鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。 (据《法治日报》)

　　因为许多职工遭遇“带薪休假难”,此次河北专门发布通知,推行“强制带薪休假制度”。但笔者以为,带薪休假关键还在于制度的落地。一方面,需要劳动监察部门积极承担起监管的主体责任,应加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查,对擅自剥夺职工休息权、休假权的行为应及时予以制止和纠正,决不能睁一只眼闭一只眼,任凭企业说了算,侵犯职工的合法权益。另一方面,需要对企业、职工规范休假的引导,促使企业完善相关规章制度,合理配置人力资源,减少对职工身心健康的伤害,使得职工的基本劳动经济权益得到进一步保障。同时,工会组织作为职工的“娘家”,应主动作为,积极担当,要为职工“鼓与呼”,切实帮助职工维护正当合法的休假权。此外,职工也应学会说“不”,运用法律武器积极维权,决不能“做哑巴”,任凭企业“说不能休就不能休”。