近日,北京三中院审结一起行政案件。退休后被返聘的清洁工老李倒垃圾时失去意识后死亡,人社局作出工伤认定。公司不服,向法院提起诉讼被驳回。法院审理认为,老李作为进城务工的农民工,有权依法享受工伤保险待遇。 (据《上海法治报》)

　　虽然超龄劳动者“工伤认定难”有诸多这样那样的原因,但如果超龄劳动者一旦遭遇“工伤认定难”,对于超龄劳动者而言,其合法的劳动权益就得不到应有的保障,这显然是一种不公平。笔者以为,超龄劳动者“工伤认定难”,亟待多方共同化解。

　　首先,人社部门要“发力”。人社与相关部门不妨从实际出发,制定并完善相关的社会保险条例和工伤保险条例,把超龄劳动者也纳入工伤保险范畴。其次,人民法院要“发力”,各地人民法院在判决超龄劳动者工伤认定案件时,不妨按照特定超龄劳动者群体工伤认定的相关规定,做到“对标”“依法”判决。其三,用人单位要“发力”。用人单位在录用超龄劳动者时,不妨实行超龄劳动者和普通劳动者“同等待遇”政策。此外,超龄劳动者也要“发力”。超龄劳动者如果发生意外,应学会通过法律途径维权,以维护自身的工伤权益不受侵犯。