知道“值班”和“加班”的区别吗?有用人单位在这个问题上玩文字游戏,打了“擦边球”。记者5月4日从江苏扬州市中级人民法院了解到一起典型案例,法官就此提醒用人单位对劳动者值班加以规范。 (据《扬子晚报》)

　　在节假日或夜间,很多用人单位都会安排劳动者值班,值班定性问题引发了不少劳动争议。而哪些值班算加班,哪些值班又只算值班呢?其实,评判值班的性质,不看用人单位赋予了值班怎样的外在概念和形式,把值班排进了哪种表里,而看用人单位安排劳动者在值班期间干了哪些工作,或劳动者提供了哪些实质性的劳动。

　　一些用人单位因法律意识淡薄、规避加班责任等原因,模糊了加班与值班的概念与边界,把“加班”排进“值班表”,给“加班”披上“值班”外衣,并不能从根本上改变劳动者加班的实质,不能抹杀劳动者的加班付出和加班权益。如果用人单位以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任,就侵犯了劳动者的加班权益。