日前,江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到,在其中一起案例中,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。后法院经过审理,认为公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 (据《北京青年报》)

　　类似案件在过去也曾多次发生,职工因至亲病危请假,已经成为常见的劳动争议。用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,对于员工请假照顾病重父母和子女等情形,应给与一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。这就意味着,让职工拥有至亲病危时的请假权,既需要司法亮明态度,更有待于用人单位实施人性化管理。

　　随着社会老龄化程度日益加剧,类似的劳动争议只会越来越多。集中曝光类似案件,对于维护职工的这项权益,以及对于单位合理制定内部规章制度等,均具有鲜明的指导意义。由此看来,职工成功维权值得点赞,但更值得期待的是,至亲病重请假,应当成为职工的一项基本权益。当职工因至亲病重必须请假时,不仅不会动辄被单位开除,而且应能得到单位的理解与支持。