日前,河北省唐山市总工会、市人社局、市国资委、市工商联4部门联合印发通知,决定从今年开始在全市企业推行职工技能素质提升专项集体合同制度和能级工资专项集体合同制度,促进企业提升职工技能水平,建立健全技术工人凭技能、靠贡献提高薪酬待遇的激励机制。 (据《工人日报》)

　　能级工资是促进职工薪酬与技能、贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措。开展能级工资集体协商,就是要把不同能级体现为不同的工资,解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题,进而激发广大职工主动学技提技的内生动力,推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的转变。唐山推行职工技能素质提升专项集体合同制度,要求全市企业要建立“实现多劳多得、技高多得”的薪酬激励机制,各企业工会要协商增加创新创效类成果奖励、技术技能类津贴补贴、各级荣誉类奖项奖励、学历提升类津贴补贴,形成能级工资专项集体合同,让技能人才的腰包鼓起来,值得肯定。以技提薪有助于推动企业构建起和谐的劳动关系,契合了劳动者的成长需求,也符合企业及社会的发展需要。因此,“技高者多得”的薪酬激励导向价值效应可推广放大。