人社部近日组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师等111个国家职业标准,并向社会公开征求意见。这些国家职业标准对各职业进行定义,并对职业技能等级、职业环境条件、普通受教育程度、培训要求、从业要求等作出详细规定。 (据《工人日报》)

　　新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能。近年来,新职业不断涌现,如:社团会员管理员、劳动关系协调师等。但这些职业要得到民众的认可,还必须有职业技能标准加持。为完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,国家人社部组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师等111个国家职业标准,并向社会公开征求意见。这些国家职业标准对各职业需具备的专业知识、技能要求权重作出详细规定。在技能评价要求方面,明确了申报条件、评价方式、评价时长等。

　　有了职业“国标”,可以让这些职业的从业者通过培训等方式提高技能,提高社会的认可度。从业者经过学习培训,达到标准后,未来在工作中也将更加专业、更加规范。例如:劳动关系协调师主要从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理,参与集体协商、劳动争议预防与处理等。该职业共设四个等级,详细列明了每个等级相应的工作内容、技能要求和相关知识要求。

　　在当前做好“六稳”“六保”工作的大形势下,新职业打下了产业发展烙印,可以促进稳增长、稳就业。人社部组织开发111个国家职业标准,会对未来的社会人才需求产生一定的影响。从事一些新职业,既要有相应的文凭,更要有综合技能等。职业国家标准可以倒逼从业者更好地学习专业知识,降低他们在从业过程中由于不专业而产生的多种风险。

　　当下,越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。新职业酝酿着新的就业风潮,为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。有关数据显示,新职业从业者中80后和90后占比超过90%。新职业成为国内高职院校、大专院校毕业生的就业“蓄水池”。现在的年轻人除了关注收入,更关注自己是否喜欢和热爱这一个行业,所从事的行业是否发展快、前景好。新职业制定“国标”,可以敦促更多从业者练就一套过硬的专业技能。

　　当下,许多新职业的发展尚不成熟,相对于传统职业,不可避免地会出现这样或那样的问题。因此,要制定职业“国标”,使职业更加规范化,为更多人的职业发展提供更广阔的空间。