近年来,全国各级工会坚持促进企业发展和维护职工权益相统一,深入推进构建和谐劳动关系工作,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。全国总工会有关负责人表示,今后,各级工会将持续加强与有关部门的协同合作,包括大力培育推树基层劳动关系公共服务样板站点,计划用5年时间在乡镇、工业园区内培育全国样板站点1000家,省级站点1万家。 (据新华网)

　　“劳动关系公共服务样板站点”是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。作为一线职工的“娘家人”,各地工会响应号召,积极推动构建和谐劳动关系工作。通过建立公共服务站点等为职工提供各种服务,为职工解忧。如:建立“劳动关系公共服务中心”“职工维权服务中心”“职工公共法律服务站”“矛盾纠纷调解中心”“模范职工之家”“职工工间休息室”“城市建设者管理者之家”等,以“上土炕说土理、用土办法解决土事情”等群众喜闻乐见的方式,调解纠纷,着力打造基层劳动关系公共服务站点品牌。

　　培育“劳动关系公共服务样板站点”,有利于解决职工的急难愁盼问题。如:全面落实劳动合同、集体合同制度,加强企业民主管理,依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。建立职工工资集体协商和正常增长机制,强化劳动争议预防,促进劳动争议协商和解等。

　　创建新时代和谐劳动关系,必须坚持改革创新,着力破解构建和谐劳动关系体制机制的障碍。培育“劳动关系公共服务样板站点”,通过健全由人社部门、工会组织和企业代表组织组成的三方机制,进一步完善劳动关系协调组织体系,共同研究解决劳动关系协调工作中遇到的重大问题。加强劳动保障监察制度建设,完善欠薪治理长效机制,畅通劳动者举报投诉渠道。规范执法程序,依法维护职工劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全等基本权益。加强调解、仲裁与诉讼衔接,逐步统一裁审受理范围和法律适用标准,推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的衔接联动。

　　劳动关系是社会和谐稳定的“风向标”。培育“劳动关系公共服务样板站点”,打造金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织,通过劳资协商、恳谈会等方式,促进企业经营者与职工之间的交流。建立企业内部劳动关系协调协商机制,提升企业依法规范用工和自主解决劳动纠纷能力。深入开展集体协商“要约行动”,引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决,有困难共同克服”的协商理念,营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。

　　培育“劳动关系公共服务样板站点”,要强化多部门、多元化处置,横向加强与政法、宣传、网信等部门沟通,强化数据共享、协同发力,稳步提升公共服务效能。建立以就业为主线,串联社会保险、劳动关系、人事人才等业务,打造省市县贯通、多部门互联的常态化供需对接、用工管理平台。优化就业创业、社会保险、劳动关系等基本公共服务项目流程,明确服务要求,强化保障政策,构建中国特色和谐劳动关系,增强职工幸福感。