“构建‘人教岗’一体化终身职业教育体系,实现产业链、教育链、人才链的有机统一、协同发展。”今年全国两会上,佳好佳(福建)生态环境科技有限公司环卫项目管理员侯艳梅代表建议,制定产业工人参与终身职业教育的奖励政策,进而从政策层面推动并支持产业工人终身职业教育高质量发展。 (据《工人日报》)

　　为激发产业工人学习的积极性,近年来,全国许多地方创造出不少有效的促学机制,如推进职业院校与企业“双向联合”、理论老师和实践师傅“双师联力”、线上学习与线下实践“双线联动”、职业技能竞赛与创新成果评比“双赛联创”、劳模(金牌工匠、高技能人才)工作室与专家(教授)工作室“双室联手”,又如开展“订单式、上门式、孵化式、套餐式、自助式、交流式等多种不同培训方式,再如为开展技能培训发放补贴,提供场地,组建师资,向学员发放学费补贴、奖励,优先推荐评优等。这一系列激励措施大大提高了企业开展培训、产业工人参与培训的积极性和主动性。

　　教育部、发改委、工信部、财政部等九部门日前联合出台的《职业教育提质培优行动计划》,提出适度扩大中职专科贯通、职业教育国家“学分银行”投入运行。产业工人等群体考高等职业学校可免文化考试等举措。《行动计划》为产业工人群体上高等职业学校“大开绿灯”,这也为建立“产业工人终身学习机制”创造了条件。各地要完善产业工人终身职业教育制度,推进职普融通、产教融合、科教融汇,实现职业教育与继续教育、学历教育与非学历教育相贯通；要推动社会教育资源共享,扩大终身职业教育资源的集成度；要在横向上建立健全产业工人职业教育资源共享和公共服务平台,打造线上线下融智慧环境、智慧学习、智慧管理、智慧服务等功能于一体的沉浸式教育空间,实现在线学习场景的精准推送；要建立以场景为依托的教育评价体系,通过分析场景内的用户数据,构建终身教育教学综合评价系统,提升教育质效。

　　“技高者多得”是一个必然趋势,让产业工人提升文化程度和技能水平是提升我国制造业和加工业层次,全面提升劳动者就业创业能力,解决结构性就业矛盾,提高就业质量的重要举措。各地除依托一些劳模工匠学院开展职业技能培训外,各级工会组织还为追求学历提升的产业工人和一线职工发放补贴,激励他们实现素质提升,锻造知识型产业工人大军。各地产业工人通过终身学习,在文化程度和技能水平提升后,有关部门必须在工资水平等方面给予提升。各级工会聚焦“权益上维护”,完善职业技能评聘机制,推动建立金牌工人、高级技师等晋升体系,健全向一线产业工人倾斜的分配制度,深化产业工人科技奖励改革,保障产业工人的权益。让更多的产业工人在提升文化和拿到技能证书后,在工作岗位上底气更足,工资待遇变高,产业工人学文化、学技能的积极性也随之越来越高。