背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。 (据《工人日报》)

　　“背调”虽然无可厚非,但也应当遵循两点基本原则:其一,需要在求职者知情并征得其同意的情况下进行。“背调”不是单纯地让求职者被动,也不能是“背地”里偷偷地调查。其二,调查应遵守一定的边界,不能调查与工作无关的信息,更不能违反《中华人民共和国个人信息保护法》,乃至侵犯个人隐私。

　　然而,现实中,一些用人单位的“背调”越来越离谱。因此,必须进一步明确强调,个人隐私信息不被触碰是红线,“背调”不仅要合理,更应合法。事实上,一些涉及到个人隐私的信息,哪怕是求职者已经授权,仍属于侵权行为。某些企业的“背调”,已经偏离了法规轨道,游走在侵权、违法的边缘,应当被叫停。

　　遵守“背调”的边界,不能依靠用人单位的慎独,必须回到法规的轨道。简而言之,用人单位的“背调”,必须在法规的框架下进行。当然,职能部门在依法严惩违规者的前提下,可以根据实际情况,出台相关指引,给调查范围划出具体边界,对调查流程做出细化要求,这才是破解“背调”乱象之道。