增强职业获得感,提高工厂对年轻人的吸引力
来源:
作者:江德斌
发表时间:2024-03-06 17:56:40
摘要:2024年全国两会召开,全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰表示,“目前,职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚,对技术的追求缺乏热情,不愿进工厂。”为此,他将提案建议加快推进职业技能人才培养。
2024年全国两会召开,全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰表示,“目前,职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚,对技术的追求缺乏热情,不愿进工厂。”为此,他将提案建议加快推进职业技能人才培养。 (据中新网)
近年来,越来越多的工厂转为智能化制造,引入了先进的智能设备,生产效率得到大幅度提升,工作环境显著改善,用工标准也相应提高。但是,由于职业学校的教育滞后,先进设备缺失、优秀教师稀缺、教学水平落后,导致高水平技能人才短缺,智能工厂招不到足够的工人。因此,企业可与职校合作,定向培养企业急需人才,并开放智能工厂,让学生在车间实践操作,学会使用智能设备。
改善企业的福利制度,包括员工的住宿、伙食、文化生活、通勤等条件,维护产业工人的劳动经济权益。同时,全面推广落实“新八级工”职业技能等级制度,让技能型人才拥有畅通无阻的晋升空间,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好用工环境,提高技能型人才的社会评价,拥有更高的职业获得感。
近年来,越来越多的工厂转为智能化制造,引入了先进的智能设备,生产效率得到大幅度提升,工作环境显著改善,用工标准也相应提高。但是,由于职业学校的教育滞后,先进设备缺失、优秀教师稀缺、教学水平落后,导致高水平技能人才短缺,智能工厂招不到足够的工人。因此,企业可与职校合作,定向培养企业急需人才,并开放智能工厂,让学生在车间实践操作,学会使用智能设备。
改善企业的福利制度,包括员工的住宿、伙食、文化生活、通勤等条件,维护产业工人的劳动经济权益。同时,全面推广落实“新八级工”职业技能等级制度,让技能型人才拥有畅通无阻的晋升空间,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好用工环境,提高技能型人才的社会评价,拥有更高的职业获得感。