公司大群、片区群、部门群、门店群、项目群、整改反馈群……春节前夕,在福建省福州市一家连锁餐饮店做门店督导的俞欣,想要把和宝宝的合影发给在江西老家的父母,但当她不断下拉微信页面,翻阅无数个群组后,好一会儿才找到家庭微信群。为“群”所困的职场人不止俞欣一人。下班后、节假日期间,那些随时弹出来的微信工作群消息提醒,使得越来越多职工的工作与生活没有了界限。 (据《工人日报》)

　　微信是一种即时通信工具,现实中不少类似软件已经变成生活与工作的必备。如何把握工作与生活的边界、怎样保障劳动者合理权益,成为很多人关心的议题。不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。有的企业甚至出台各种“土”规定,明确要求员工每天24小时要保持通讯畅通,不准关机断网,或保持微信、QQ群不离线,员工“24小时待命”随时听从企业安排。

　　微信工作太滥让员工权益何处安放?的确,重复建群信息频闪,员工往往看不过来,反倒耽误事。即便是为工作需要而建群,也应当规范、精简、高效,避免虚耗精力与不必要的打扰。专业人士指出,这不仅无益于工作效率的提高,还会影响职工的情绪。专业人士呼吁,工作群聊也应严守8小时工作制,让劳动者享有“离线休息权”。然而,如今的一些企业要求员工24小时处于待机状态,工作要求不分时间、地点随时发到职工手机上。员工不敢关机,有时候老板突击检查,一旦谁的微信关闭,那么就可能受到罚款或者辞退处罚。职工呢,就像着了魔一样随时随地都盯着手机,生怕错过工作上的重要信息,而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。

　　微信工作群亟待厘清边界。工作与生活的边界模糊、员工的休息时间被卡死,合法权益没有保障。不少员工抱怨:下班比上班还忙,不但没有加班费,回复不及时还可能被罚款。员工下班后,像一只风筝,始终被一根线牵着,没有“离线权”,没有自由空间,24小时都在企业的规定的待机状态下“就像狗一样被一条电子绳索牵着”,这“看不见的占线”让本来就十分辛苦的员工始终处于紧张之中,神经绷得紧紧的,像上满发条闹钟,随时都有发条断裂的可能。

　　依法破解为“群”所困,保障员工“离线权”。赋予劳动者“离线权”,可以保障劳动者的合法权益。“离线权”的引入,应发挥工会和检察机关的监督保障作用,避免劳动者因行使该项权利遭受用人单位的解雇或者其他不公平待遇,加大政府部门对用人单位和劳动者“离线权”法律知识的宣传与普及等,司法实践中着重解决加班规则与工作时间的认定难题。同时建立“离线权”的救济机制,明确劳动者在该权利受到侵犯时享有获得法律上救济的权利等。