日前,“新时代心健身”浙江省杭州市萧山区职工心理服务活动走进新街街道,为辖区企业职工带来一场别开生面的解压赋能活动。据悉,近年来,萧山区总工会着力打造“新时代心健康”职工心理健康服务品牌,把“心理健身房”建到职工中间。2023年,萧山区工会心理关爱服务惠及职工8万人次。　(据《工人日报》)

　　2月18日,龙年春节假期后上班第一天,多省份召开“新春第一会”,这些会议紧扣高质量发展、优化营商环境、人才队伍建设等主题。在笔者看来,不管要做好哪一方面工作,都需要职工身心健康的支撑。

　　比如,浙江提出全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍这“三支队伍”建设,其中要求高素养劳动者队伍要落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求,自信自强有志气,勤学钻研有本事,奋斗拼搏有激情,争创一流有追求,敬业奉献有境界,形成集共性、个性于一体的高素质、高水平、高素养内涵,展现眼界格局新气度、能力跃升新气象、干事创业新气势。但是,职工高素质的身心健康,则是高素养劳动者队伍的前提。

　　为给职工提供良好的心理服务保障,萧山区总工会组建了一支20余人的职工心理健康服务专家团队,并依托这支团队,设计了心理讲座、赋能团辅、关爱沙龙和危机干预4大类别共计42项服务清单,为全区职工提供“点单式”心理服务。萧山区各基层工会可结合职工需求预约课程,再由城区总工会把课程送到基层一线。与此同时,萧山区总工会推动心理健康服务向数字化转型。2023年,该城区总工会通过萧山工会微信公众号推出“心理工富”系列直播课程12次,为辖区8家企业开展线上职工心理团体测评。

　　健康企业的建设是为了确保企业职工身心健康,有健康的职工才能成就健康的企业。从各地各企业实践来看,一些有条件的大企业还能做得好一些,一些中小企业则因为涉及到时间、成本、人才等方面的原因,做得还不够。这说明,光靠呼吁企业还不行,政府还需要在精准调研的基础上,帮助企业缺什么补什么。

　　当前的优化营商环境建设,涉及到帮助企业职工提高健康水平和工作能力的公共服务还不多。职工好了,企业才更好。帮助企业提高职工健康水平,职工请病假的少了,职场焦虑少了,上班精力充沛了,安全事故就会相应减少,企业工伤理赔也就相应减少。从这个意义上说,关爱职工身心健康,就是优化营商环境的创新。

　　任何一个企业的发展都离不开职工。从一定程度上看,推进健康企业建设,是为了让职工身心更健康,优化营商环境,是为了让企业高质量发展,企业发展好了,职工权益保障就应该水涨船高。这需要把健康企业建设和高质量发展、优化营商环境、人才队伍建设更好地结合起来,传导到企业每一个职工身上。