近期,一则关于“碎片式加班”的案例引起了广泛关注。作为营运总监,小姚经常在下班后参加公司组织的会议或培训,周末也时常需要处理工作。但令人气愤的是,尽管他付出了大量的额外劳动,却因为这些加班未经审批而被公司否认。小姚诉至法院。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付小姚加班费1.2万余元。 (据《工人日报》)

　　在快节奏的现代社会,加班已成为一些职场人的常态。然而,这种常态有时会以一种令人难以察觉的方式侵入我们的生活,即“碎片式加班”。这种加班方式往往出现在下班后的例会、周末的培训或突发的紧急任务中,悄无声息地占据了劳动者的休息时间。

　　这个案例突显了一个重要的问题:许多用人单位在实施“碎片式加班”时,往往打着员工“自愿参加”的幌子,规避了应付给员工的加班费。这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益,也背离了劳动法的初衷。

　　事实上,“碎片式加班”就是一种把加班常态化的手段。它利用劳动者渴望表现、追求职业发展的心理,通过零碎的工作安排,悄然占据劳动者的休息时间。用人单位通过这些方式,将工作与生活界限模糊化,让劳动者在不知不觉中承担了过多的工作。在这种工作模式下,劳动者往往面临身心俱疲、家庭关系紧张等困境。而用人单位则以“自愿参加”、“工作需要”等借口规避了应付给劳动者的加班费。它就像一把无形的利刃,悄然侵蚀着劳动者的权益。

　　面对这样的问题,法院的判决无疑为劳动者伸张了正义。法院认为,用人单位发起、组织的占用劳动者休息时间的行为应当计入加班工资,员工有证据证明加班事实的存在即使没有审批也有权主张加班费。这一判决戳穿了“碎片式加班”的外衣,明确指出这种加班形式同样是法律所保护的范畴。

　　遏制“碎片式加班”现象,需要完善相关法律法规。法律应当明确规定加班的范围、认定标准以及相应的权益保障措施。只有让法律明确化、具体化,才能有效约束用人单位的行为,确保劳动者的权益不受侵犯。

　　有关部门应当加强对用人单位的监督检查,对违法加班行为及时予以纠正和处罚。同时,建立健全劳动者投诉渠道,鼓励劳动者积极维护自身权益,对投诉举报及时进行处理和回应。

　　劳动者也应当了解自己的权益和法律赋予的权利,敢于对不合法的加班要求提出质疑和反对。同时,有关部门应加强劳动法律法规宣传教育,提高劳动者的法律意识和维权能力,也是促进社会公平正义的重要举措。

　　从根本上来说,最重要的还是倡导企业文化和价值观的转变。用人单位应当树立以人为本的管理理念,重视员工的身心健康和工作生活平衡。通过合理安排工作任务、优化工作流程、提供弹性工作等方式,减少不必要的加班和压力,营造良好的工作氛围。