对产业工人职业发展、服务保障、权益维护等内容作出具体规定,涉及强化产业工人民主参与权利、健全产业工人技能培养体系、完善产业工人职业发展体系、加强产业工人权益维护服务保障等方面……日前,《宿迁市产业工人服务条例》在江苏省十四届人大常委会第七次会议上获批准通过,将于2024年3月1日起正式施行。据了解,这是全国首部产业工人服务地方性法规。　(据《江苏工人报》)

　　产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。目前,推进产业工人队伍建设改革是一个全社会共同关注的问题,是一项重要的政治任务,也是一项系统工程,需要政府、企业和全社会的携手努力,压紧压实主体责任,加强高位统筹,充分发挥协调会议作用,引导各层各级、各条战线形成联动,构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。就此来说,江苏宿迁制定产业工人服务条例,促进产业工人职业发展,诸如规定获得相应职业技能等级的产业工人,分别比照助理工程师、工程师、高级工程师职称享受同等待遇;要求定期在政府服务平台上发布、更新用工需求、紧缺型职业(工种)等信息,畅通产业工人流动渠道;鼓励产业工人参与设备改造、技术创新和工艺创新等活动,以及规定产业工人有权依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就维护自身合法权益与企业进行平等协商……这些具体服务措施,体现了对产改重视支持和对产业工人的呵护。

　　劳动创造幸福,实干成就伟业。全面建设社会主义现代化国家,扎实推进共同富裕,不断深化产改是长远大计。同样,“劳动最光荣”不能落在口头上,要通过完善改革措施,健全培养、使用、评价、激励制度,打破职称、收入和上升通道天花板,进一步壮大产业工人队伍,吸引更多劳动者特别是青年人加入到产业工人队伍中来,为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。

　　因此,江苏宿迁市立法推进产业工人队伍建设,让广大产业工人拥有了展示风采、成长成才、创新创造的更加广阔的舞台。实践证明,推进产业工人队伍建设改革需要在推动解决产业工人利益诉求上持续发力,回应产业工人对劳动报酬、休息休假、劳动安全、职业技能培训等方面的关心关切,在全社会营造劳动光荣、崇尚技能的风尚,不断提升产业工人的获得感幸福感安全感,实现体面劳动、舒心工作、全面发展。只有让产业工人更有奔头、尝到甜头,企业、社会和国家才会有更加美好的未来。