为落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,近日,《湖南省保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》)出台,用于对各市州政府和省直有关部门保障农民工工资支付年度工作的考核。明确考核工作从2023年到2027年,每年开展一次,并对考核等级为C级的市州进行约谈。 (据《工人日报》)

　　湖南出台保障农民工工资支付工作考核办法,通过“三个等级”“四个结合”考核,落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任,此举值得称道。

　　根治欠薪工作涉及广大农民工切身利益,关系千家万户生计、社会大局稳定。保护广大农民工的合法权益,是各级党委、政府的应尽责任。保障农民工工资支付是一项重要民生工程,是践行以人民为中心的发展理念的具体体现。近年来,国家对农民工工资清欠治理的力度越来越大,但在重拳治理的高压态势下,欠薪现象仍时有发生。

　　多年来,上到国家法律,下到各地出台的各种措施,诸如,早在2019年12月4日,国务院常务会议审议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》,明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,要求按约定及时足额支付农民工工资。全面规范企业工资支付行为。要明确工资支付各方主体责任,全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,但是真正执行起来却遭遇对策的解构,所以清欠工作成了老大难。

　　做好清欠工作,就是要有以“时时放心不下”的责任感和“一刻也不能耽误”的紧迫感,要明确工作目标,落实保障农民工工资支付工作的属地和部门监管责任,清欠没有达到考核评分要求的,将会受到问责处理,此举对于压紧压实属地监管责任具有倒逼作用。同时各级政府要始终把人民利益放在最高位置,坚持远近结合,用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作。扎实开展根治欠薪冬季专项行动,保障工人工资足额按时发放。

　　等级考核也是一场大考,是对各级政府清欠能力的检验,也是对各级政府在做好欠薪治理问题上的监管责任的一次考试,相关部门必须交出合格答卷,否则就会受到约谈、问责。诚然,在整治拖欠农民工工资工作中,具体操作上政策仍有优化空间。除了出台各种“硬核”措施,还应用铁腕整治,不断创新服务机制,促进高效维权,同时,建立拖欠农民工工资“黑名单”,对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。从法治的角度查漏补缺、源头治理。同时应密切与当地法院、检察院、公安、工商联等部门的协作,加强信息交流共享,准确掌握农民工群体法律服务需求,对重大农民工维权案件充分发挥“三调联动”机制作用,协同做好农民工工资清欠工作,做到小纠纷就地调处,大纠纷联合调处,增强服务工作针对性和有效性,确保农民工按时足额拿到工资,安心快乐回家过年。