□图/王铎　文/戴先任

　　“平均每天工作8小时,工资按直播时长6小时计算,这怎么能算合理?”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日,经沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解,沈阳电商主播满满拿到了辽宁某食品公司补发的工资2000元。这让她明晰了主播工时该如何计算才合理合法。(据《工人日报》)

　　传统的工时计算方法一般是以工作时长为基准,而主播工作时间往往并不固定,工作相对自主灵活,所以传统的工时计算方法不适用于主播这一特殊职业。而一些网络主播与公司或平台签订的合同法律性质不明确,劳动合意模糊,也让主播更容易遭到企业或平台的“算计”,更容易引发主播与企业或平台的纠纷。

　　明规定矩才能让主播工时计算不再“缺斤短两”。保护好主播的合法权益,厘清劳动者与企业或平台之间的劳动关系,减少不必要的纠纷,就需要直播企业或平台能够制定明确而合理的工时和工资计算标准,比如综合考虑主播的工作时间、直播时长、直播任务完成情况等,制定合理的计算方法。还有必要设立专门的主播工时工作制管理部门,对主播工时和工资进行监测和评估等。

　　不仅是网络主播,像快递员、货车司机等新就业形态劳动者,都存在工时不够规范等问题。这不仅容易引发劳资纠纷,还可能因为“接单赚佣金或赚时薪”等,让他们赚钱更依赖时长,或加快配送效率,从而让他们的休息权等权益得不到保障。