近日,从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序,江苏首批12位首席技师日前正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才,这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线,各自拥有绝技绝活。 (据《河南工人日报》)

　　一直以来,许多一线工人虽有一身绝技和绝活,但受身份、地域、学历、资历、论文等诸多条件的限制,他们很难获得“首席技师”的评定资格。这不仅挫伤了一线工人的工作积极性和创业创新的进取性,也不利于行业的良性发展。

　　俗话说:“三百六十行,行行出状元。”无论是科研人才也好,还是一线工人,只要能够在本职工作岗位上做出非凡成绩,荐评“首席技师”时应一视同仁,不应有“限制”或“偏见”,更不应给一线工人设置“天花板”。如此,才能使一线工人也能像科研人才、技能人才一样享有充分的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

　　当然,要让一线工人获评“首席技师”成为一种常态,还需各级人社部门建立健全长效机制,形成完备系统的政策体系,进一步畅通一线工人职称评审和职业发展的通道,从而让更多一线工人从中受益。