记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序,江苏首批12位首席技师日前正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才,这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线,各自拥有绝技绝活。“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’,现在有了特级技师、首席技师评审通道,我们又有了奔头。”很多企业一线工人表示。 (据《工人日报》)

　　首席技师不仅仅是一种称呼和荣誉,更是一种先进的人才理念。它的实质内容是肯定了技术型工人也是人才,反映着社会和企业人才观念的变化。

　　过去,一些企业对人才的认识存在着误区,将当官与成才等同起来,认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施职业技能首席制,传递出一个明确的信号:成才的道路不止一条。员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。正如为鼓励技能人才成长,江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新型、应用型、技能型人才培养,引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家,拓展高技能人才发展空间,提升其经济收入和社会地位,在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围。

　　从发展生产力的观点来看,技术工人的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资,可以引进先进技术,甚至可以引进先进的管理模式,但我们不能引进大批的技术工人。目前,我国高技能人才还存在较大缺口,人们需要用一种理性的眼光去审视其症结所在。江苏省评选“首席技师”就证明,市场经济不相信身份。在强调“个人价值”的时代,我们需要各种人才。一个从事体力劳动的“蓝领”工人,同样能找到自己的位置,实现自身的价值并得到社会的认可和尊重。

　　像去年11月,江苏省人社厅首次在省内头部企业中开展首席技师评聘试点工作,试点企业原则上以国家和省先进制造业集群相关企业为主,要求是规模以上工业企业且处于所在领域领先地位;具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构,已组织开展过高级技师职业资格评价(职业技能等级认定)或特级技师评聘试点工作;有相当规模的高级技师存量。江苏省规定,企业聘用首席技师,待遇可比照本企业正高级职称人员,同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。记者采访发现,江苏首批12位首席技师目前在企业中的待遇已比肩高管。

　　一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才才能繁荣富强。特别是,随着社会发展与科技的进步,许多技术成果的转化,最终需要高技能人才去实现。从这个意义上说,江苏省诞生首批首席技师,不仅是人才观念的进步,而且是在搭建培养技能人才的舞台,让一线工人更有奔头。