□王铎/图　吴玲/文

　　一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动,考查员工的积极性,忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。 (据中工网)

　　企业测试员工忠诚可以有,但是不能走旁门左道,搞那些“奇葩考查”甚至是歪门邪道来测试员工忠诚,是行不通的。这些奇葩考查、考验方式测试员工忠诚度,则违反劳动法、劳动合同法等有关法律法规,特别是违反了有关劳动基准方面的规定。