“我的业绩积分在员工发展积分中台上名列前茅,当选了2022年度的积分达人。这帮助我在这次管理专家竞聘中脱颖而出。”近日,国网山西营销服务中心客户关系室职工张丽通过公开选拔,成功竞聘为五级管理专家,这是该中心深化职工发展积分结果应用的一个缩影。 (据《山西工人报》)

　　“发展小积分”就像一根线,把企业管理、生产工作及职工工作业绩等多种因素都串了起来,公开透明,积分靠前者胜出。虽然说像张丽这样能够成功竞聘为企业管理专家的只是少数或是个别职工,但大大激发了职工参与“发展小积分”的积极性,因为它破除了原来身份、学历、资历等障碍,用业绩的积分来“说话”,让每一个职工都有公平发展机会。此举有利于营造让更多企业优秀人才脱颖而出的良好氛围,为职工成长成才和企业高质量发展注入了新的活力,是企业管理方式方法上的一种创新。