近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份放假通知在社交平台热传引发关注。相关截图显示,“放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。” (据上游新闻)

　　需要注意的是,这是一份婉转的辞退令。公司安排员工放长假,只要提供最低工资并购买社保,就不违法。但这种以达到不支付经济补偿金或减少赔偿的行为,涉嫌变相辞退员工。公司发展受限而辞退员工,是市场经济下难以避免的正常行为。除了足额对员工进行补偿外,许多公司还会以其他方式给予员工安慰。但如果通过以放长假的形式,倒逼员工主动离职,笔者认为是不可取的。这既寒了员工的心、伤害了员工的合法权益,也不利于和谐企业与和谐劳动关系的构建。