由于身体原因,去年底,在江苏溧阳某公司上班的彭阿姨在全年工作日的倒数第二天离职了,这样全勤年终奖还能拿到吗?记者11月20日从溧阳法院了解到,经过法院审理,认定彭阿姨该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。 (据《扬子晚报》)

　　劳动者有休病假的权利,用人单位也有根据劳动者的病情、诊断信息及时核批病假的管理义务。酌情核批病假对应着劳动者的健康需求,也对应着用人单位人性化管理的需求。但这并不意味着,企业能随心所欲地行使“年终奖解释权”,减轻或免除己方责任,限制或剥夺劳动者的权利。

　　如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确了发放年终奖的条件、范围、标准、时间等事项,规章制度和劳动合同在实体、程序方面均符合法律规定,需要看劳动者是否符合规章制度规定或劳动合同约定的年终奖发放情形,符合就应发,不符合就不应发。但如果因用人单位的不当管理行为或违法侵权行为致使劳动者不能满足领取年终奖的条件,也应把用人单位的过错因素考虑在内,不能把责任都推给劳动者。同时,有规章制度未经工会、劳动者协商讨论,未告知劳动者,或劳动合同免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形,规章制度、劳动合同就缺乏法律效力。在没有相关规章制度,或规章制度、劳动合同对年终奖的发放事项规定或约定不明的情况下,就应结合劳动者的离职原因、离职时间、绩效表现等因素来判断,如劳动者不存在违法违规、侵犯用人单位权益等问题,工作表现也不在发放年终奖的负面清单范围内,就应按一定比例享受年终奖。