在求职过程中,不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。前不久,《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。声明中,该公司称在招录过程中,基于与工作岗位要求无关的身体条件,对陈正进(化名)“进行差别对待,违反了平等就业原则”。 (据《工人日报》)

　　肥胖,高血压、高血脂、高血糖等这些常见的疾病可能导致人们在就业、教育、社交等方面遭受歧视和不公平对待,这种歧视行为违反了《中华人民共和国宪法》和其他相关法律法规中的相关条款。用人单位享有用工自主权,但不得违反法律规定进行就业歧视,不应用与劳动合同履行没有关联的标准,排斥劳动者参与就业竞争。

　　同时,有关人士认为,体检报告应当是医生对劳动者身体情况进行诊查后作出的准确、规范的医学报告。如体检中心在体检报告中直接建议用人单位是否录用劳动者,已超出医学诊疗范畴,会对劳动者就业权带来不利影响,甚至造成就业歧视,这也是违反法律规定的。

　　防止疾病就业歧视需要打好组合拳。一方面需要相关政策与措施将“有尊严就业”放在突出位置;另一方面,要加大对就业歧视与有损尊严的就业行为进行严厉的打击。同时应严格执行《中华人民共和国就业促进法》,营造就业面前人人平等的良好环境,把公平就业作为社会公平正义的起跑线。