□图/王铎　文/罗志华

　　在求职过程中,不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上,如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动,用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。“我公司特此依照法院生效判决,公开登报向您赔礼道歉!”前不久,《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。声明中,该公司称在招录过程中,基于与工作岗位要求无关的身体条件,对陈正进(化名)“进行差别对待,违反了平等就业原则”。 (据中工网)

　　对于单位随意下“体检不合格”结论,更需强化劳动维权与执法监督。既要严格审查体检项目,避免不该检的项目出现在体检单上,又要避免一些无关紧要的指标被过度解读。更要看到,用人单位若就体检论体检,监管就相对容易,当“体检不合格”被当作淘汰求职者的工具时,监管还得深挖背后的原因,找到用人单位的真实想法,进而采取针对性举措。