为深入推进产业工人队伍建设改革,引导企业协商建立健全岗位价值、技能素质和业绩贡献的技术工人薪酬分配机制和职业发展通道。日前,江苏淮安市总工会出台《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》。(据中工网)

　　近年来,“中国制造”产品的品质不断提升,受到国内外各界认可。在此过程中,一大批大国工匠的工匠精神发挥了重要作用。但我国技能人才结构仍不合理,全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础,也很难在高精尖上有所突破。

　　当下,很多年轻人之所以不愿当技工,关键是技工的社会地位还没有真正得到提高。技工大多在民营企业工作,“以技提薪”不能得到真正落实。我国近年来大力推进传统制造业转型升级,却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家,也需要一流的技能人才。因此,必须提高技工的积极性。

　　“技高者多得”不仅能让技工有更大的横向发展空间,也能激励他们不断提高技能水平,让更多的技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。当下,我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段,不论是国内还是国外,人们需要更多的高品质的“中国制造”。因此,迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍,为“中国制造”提供坚强支撑。

　　“技高者多得”有利于打破技工成长的“天花板”,让更多技工感到他们社会地位的提高,也使更多技工有机会获得事业上的成功,有空间实现自身的价值,增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感,从而激发工作的积极性、主动性、创造性。