为了严加管控员工,近日,哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定,若发现私聊微信,每次罚款100元/人制度,这一举措引发了极大的争议。 (据光明网)

　　工作期间不做私事,这是工作纪律。站在企业角度,减少员工“摸鱼行为”,提高员工的工作效率,上班禁止微信私聊是有一定作用的。用严明的纪律对员工进行必要的约束,有利于端正员工的态度认识,促使他们认真做好本职工作,从而推动企业发展。然而,此举招致员工抱怨和社会反感,暴露出了措施本身人性化的缺失,看似严格管理实则不讲人性的无情控制,这也是被吐槽、反对的主要原因之一。

　　在工作中适当调整一下,非但不会降低工作效率,反而有利于工作的开展。如果在上班期间拿出微信私聊一下,或者多看几眼,就当成严重违规来处罚,动辄一百,多次开除,则容易造成员工的反感。

　　没有规矩不成方圆,工作纪律是必须要遵守的。但是任何制度规定都应该有人性化的一面,“要想马儿跑得快又不给马喂草”,只强调自身的利益,漠视员工的需求和需要,很难达到企业提高员工工作效率的预期效果,这点,应当引起企业的重视和反思。