求职就业可与用人单位在“电子劳动合同平台”依法签署电子劳动合同,与纸质合同具有同等法律效力。安徽商报融媒体记者从合肥市人社局了解到,合肥在全市推广应用电子劳动合同,将电子劳动合同签订情况纳入对各县(市)区、开发区营商环境考核项目。 (据《安徽商报》)

　　推广电子劳动合同,好处显而易见。但现实中,电子劳动合同推广应用却并不顺利,主要受限于两个因素:一是在传统认知里,纸质劳动合同对劳动关系双方来说比较“靠谱”,劳资双方对电子劳动合同的接受还有一个较长过程;二是电子劳动合同的安全性还有待进一步加强,电子劳动合同因电子数据具有易变性、无痕性、开放性的特点,客观上存在被他人非法获取和篡改等风险。

　　由此看来,推广电子劳动合同的关键不在于技术手段,而在于制度细节。如何保障电子劳动合同的信息安全,保护劳动者的隐私,有待于相关制度的建立和完善。一方面,政府职能部门要加大宣传力度,提高电子劳动合同的社会认可度,增强企业和劳动者订立电子劳动合同的积极性、主动性,让电子劳动合同好用、管用,企业愿意用。另一方面,要强化电子劳动合同订立平台的安全运行指导,建立健全信息安全与保护制度,保障企业和劳动者信息安全,这样才能让电子劳动合同走得更远。