近日,新乡炎女士反映,自己是一家培训机构的前台,9月份公司薪资改革后,全勤工作1个月竟然只发了257元工资。当地劳动监察大队调查后认为,企业可以有自己的奖罚制度,但不能低于当地最低工资标准,新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。 (据金羊网)

　　培训机构流失学生,不是从自身找原因,而是通过克扣员工工资来实现自身利益最大化,这样做不但违法,而且也不合情理。劳动法、工资支付暂行规定等法律法规均规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠。否则,由劳动行政部门责令支付。现如今,该用人单位为了避免学生流失,克扣员工薪资的行为,让员工苦不堪言。

　　企业克扣员工工资,这样做看似节省了成本,实际上却会带来一系列的不良后果。按时发放全额工资是雇主尊重员工的基本方式之一。如果员工发现自己的薪水被不合理地扣掉了,就会产生负面情绪,而这些情绪又会影响到他们的工作表现和态度,挫伤员工积极性,最终企业利益也会受损。由此可见,克扣员工工资的做法,实际上是一种得不偿失的行为。合理发放工资,不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率,还可以产生正面的口碑和形象效应。因此,雇主应该更加重视员工的权益和价值,确保员工能够得到应有的待遇。只有这样,企业才能得到良好的发展和建设。