“我们接了一家公司的岗位外包服务,在与客户完成员工劳动合同主体换签后3个月,不仅后续收不到管理服务费,连按照合同应付给18名员工的工资、社保、公积金也拖欠了。现在我们独自承担200多万元赔偿金。”近日,记者接到福建厦门方胜众合企业服务公司负责人黄某的情况反映。 (据《工人日报》)

　　从理论上说,岗位外包作为一种新型业务模式,可以整合利用外部专业资源,在一定程度上提升相关岗位的专业性,降低用工管理成本,提高工作效率。然而,在实际操作中,岗位外包却存在连续转包、用工主体不明、劳动关系混乱等问题,有些企业甚至利用岗位外包把本来与企业有劳动关系的员工“包”给第三方人力资源服务企业,借此逃避劳动关系责任。

　　针对岗位外包乱象以及潜在的风险,人力资源服务企业应从保护自身权益的角度增强警惕意识,谨防岗位外包沦为“风险甩包”,拒当劳动关系责任的“接盘侠”,应审慎了解“发包”企业的资金、信用等信息,并可在岗位外包合同中约定保证金条款,适度提升违约金的标准。

　　立法部门、劳动监察部门、工会等也应从维护用工市场秩序和劳动者权益的角度加强对岗位外包这一新型用工模式的关注、研究和监督,可通过修改完善法律或出台法律解释,明确岗位外包关系中各方主体的权利义务,划清岗位外包的法律红线,并针对企业假借岗位外包模糊用工主体、逃避劳动关系责任等问题给出清晰的法律定性,明确“发包”企业的违法侵权责任以及相关部门的监督干预责任,依法保障岗位外包的规范性。