日前,浙江省嘉兴市平湖市总工会会同该市应急管理局召开现场会,推出安全生产劳动保护评估分级亮牌管理2.0版。据悉,亮牌管理2.0版在以年度为单位开展评估和分级亮牌的基础上增加“季度亮灯”环节,并注重发挥工会会员代表的作用,力求更好地查堵安全生产工作中的盲点、漏点。 (据《工人日报》)

　　据报道,此次增加的“季度亮灯”环节,是对企业安全生产工作亮“绿黄红”三色灯。对亮红灯企业,由地方应急办开展警示教育约谈,每年亮1次以上红灯或两次以上黄灯,年度分级亮牌作降级处理。亮灯情况每季度通报,并在亮灯企业厂务公开栏等明显区域公布,引导企业职工共同督促整改。

　　当下,有些企业在安全生产监督管理方面,讲得多,实际做得少;文件发得多,真正落实到位的少。在每年安全生产月活动的检查中也会发现一些安全隐患,但只要还没实际发生人员伤亡事故,也只是在企业内部管理层通报,职工并不知内情,也很难监督,导致安全监管虽然没有成为一句空话,但在实际执行中往往被打了折扣。

　　而“季度亮灯”环节让安全生产监管更动态、更透明,为企业推进安全发展、维护职工生命健康权益构筑起了一条更为坚实的防线。“阳光”是最好的防腐剂,也是安全生产最好的监管方法之一,它能让职工群众更好发挥监督作用。一个企业安全生产的实际现状,存在什么问题,让大家一目了然,最后的整改效果也可以让职工监督到底,压实了企业经营者安全生产主体责任。从一定意义上来说,“季度亮灯”是对安全生产“亮牌管理”的再升级,也是企业在管理方式方法上的一种进步,有利于从源头上消除和减少安全事故的发生。