“职工‘凭技能挣钱’的积极性被激发了,累计提出了几百条创新提案,给公司带来了明显的经济效益。”日前,说起能级工资制度给公司带来的变化,宁夏回族自治区新大众机械有限公司行政副总蒯立军赞不绝口。据悉,今年5月以来,宁夏吴忠市总工会大力推行能级工资集体协商,受到企业和职工欢迎。 (据《工人日报》)

　　将“技高者多得”写入劳动合同,这不是什么新鲜事。不过,当看到吴忠市在实行能级工资集体协商的企业里,原本令管理者颇为苦恼的职工频繁跳槽现象明显减少,职工们更爱工作也更爱公司了,这却让人眼前一亮。“以技提薪”,注定会加重企业用工成本,但算起“大账”来,企业是赔是赚,却一目了然。首先,企业的价值与员工的价值是相互成就的,“以技提薪”打破了技工成长的“天花板”,让更多技工感到社会地位提高,获得事业上的成功,有空间实现自身的价值,同时也促进了企业价值提升;其次,“以技提薪”增强员工职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技工的积极性、主动性、创造性,员工竭尽所能将技能传承下去,将工匠精神、劳动精神传承下去,企业才有望保持强劲的竞争力。