“合同里规定的每月工资比较模糊,容易导致纠纷。”近日,在江苏金鼎汽车配件制造有限公司,靖江市总工会特邀公益律师上门为企业提供“法治体检”,针对企业劳动用工方面存在的问题开出了“法治药方”。该公司工会负责人深有感触地说:“‘法治体检’帮助企业发现了一些漏洞,减少了一些不必要的麻烦,不仅维护职工的合法权益,也能促进企业健康发展。”　(据《江苏工人报》)

　　“法治体检”犹如人的健康体检,有病早治,无病早防。它可让企业的劳资纠纷之“病”发现在早,化解在小。若发现了问题可早整改,若没有发现问题可早预防。从一定意义上来说,它是守护职工利益的“前哨站”。因为它将维护职工权益的“阵地”前移了,将被动的事后维权变为主动的事前预防,可以在劳资纠纷还没有形成或在刚形成还没有爆发之前,早期发现并在第一时间化解矛盾纠纷,最终让职工利益免受损害,有利于从源头上促进企业构建和谐劳动关系,既有效保障了职工的合法权益,同时也能让企业得到持续健康发展。