“你用微信扫一下这个二维码,打开社区‘快聘小程序’,掌上就能找工作,里面全职和兼职的都有。”近日,安徽合肥市蜀山区社区就业指导员焦俊霞向居民介绍如何使用“三公里”智慧就业平台。为深入挖掘辖区人才资源,助力企业发展,蜀山区通过搭建“三公里”智慧就业平台,建成覆盖全区的“三公里”就业圈,实现24小时免费发布招聘信息。　(据《合肥日报》)

　　就业是最基本的民生,是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。打造“三公里”就业圈,让群众便利就业,是暖民心行动的重要体现。这几年,受多种因素的影响,一些地方求职者外出打工的难度加大,有的求职者甚至已经在家待了好长时间。当下,务工人员想尽快找到工作,而用人单位则急需用人。如何使就业者与用人单位的联系更加顺畅、便捷、高效,达到真正贯通的目的,考验着各方的智慧。

　　如果采用传统的线下招聘方式,由于信息不对称,一些务工人员所能掌握的企业招聘信息有限,此外,许多务工人员上有老、下有小,如果到离家太远的地方就业,不仅增加了生活成本,还很难照顾家人。在“大数据”时代,如何让信息摸排更加便捷,更好地解决居民求职难问题,对于管理者而言是一个重大考验。

　　合肥市探索创新“互联网+社区就业”新模式,打造“三公里”就业圈服务平台,实现居民就业和岗位的属地化管理,利用智能算法、大数据等技术手段,将居民就业需求精准匹配给周边用人企业。合肥市还创新开发就业帮扶小程序,利用数据化、智能化手段,将社区周边岗位与重点帮扶人群进行有效对接,实现了社区工作人员的主动式帮扶、走动式帮扶,既提升了社区就业帮扶效率,也为基层工作人员减负。快速构建基于当地人才网数据库的社区线上就业服务平台,帮助社区就业部门打通了企业和求职者之间的信息壁垒。

　　数据多跑腿,群众少跑路。本着这一原则建立起来的“社区周边三公里”就业平台,让稳就业的措施更加精准,更加高效。作为创新就业创业服务的新模式,该就业平台能根据求助者所在社区的位置,轻松“扫码”即可得到社区周边三公里的职位表,点进去便可看到职位详情、公司信息等信息。除此之外,居民还可以自主搜索职位类型、挑选最新职位,周边有最新的招聘会信息也会发布在平台上。种种措施给求职者提供了更多的就业机会,既留住了人才又让就业变得不再艰难。