记者从南京市栖霞区检察院获悉,栖霞区检察院近日组织召开“建筑工程领域‘劳务碰瓷’治理工作座谈会”,邀请区公安分局、区人社局、区住建局相关部门负责人共同参加座谈研讨,旨在维护建筑工程领域正常用工秩序,遏制此类犯罪势头。 (8月9日《江苏工人报》)

　　所谓“劳务碰瓷”,通俗地说,是指少数人通过故意迟到、早退,以消极怠工、主动找茬等方式,诱导用人单位对其作出辞退处理,故意制造劳动争议,然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金,以达到获得额外利益的目的。

　　近年来,此类案件屡见报端,尤以建筑工程领域为甚。这种欺诈行径,对用人单位的工作秩序及经营管理造成恶劣影响,也给其他劳动者维权形成了不良示范,影响社会稳定。

　　遏制“劳务碰瓷”,须依靠法治亮剑。法院、司法、仲裁机构以及劳动监察部门要加强整顿治理,让碰瓷行为与法律对号入座并严厉惩处,让恶意碰瓷偷鸡不成蚀把米,付出沉重代价。同时也应看到,“劳动碰瓷”之所以有机可乘,与一些用人单位没有遵章行事、用工不规范等原因有关,让“碰瓷”者有了漏洞可钻。因此,用人单位应做到在招聘时加强入职审查、及时依法依规签订劳动合同、规范用工制度和用工程序、健全完善相关规章制度等行为,才能堵上管理漏洞,避免被“碰瓷”。