对于环卫工人、建筑工人等户外工作者来说,高温津贴相对有所保障,但对于外卖员、保安等灵活就业人群而言,因其工作具有非全日制、临时性和弹性化等特点,在高温津贴权益保障上存在盲区。　(据《中国青年报》)

　　人社部等8部门曾印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,国家市场监管总局等7部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》,其中都明确要保护外卖送餐员等新就业形态劳动者的合法权益。近年来,新就业形态劳动者的合法权益也进一步得到保障,但像高温津贴等权益,仍没能覆盖外卖小哥等新就业形态劳动者。

　　一方面要能解决好高温津贴落实难题,保护好高温下的劳动者,就要打通各种“梗阻”,如要畅通劳动者的维权渠道、降低劳动者的维权成本等等。另一方面,也不能让高温津贴成为新就业形态劳动者的劳动保护盲区,要让高温津贴的“绿荫”也能覆盖外卖小哥等灵活就业劳动者,将灵活就业群体纳入高温劳动保护,给灵活就业劳动者撑好“遮阳伞”,才能让奔波于高温下的他们劳有所得、劳有所值。