北京市人力资源和社会保障局日前发布《2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(二季度)》,重点关注“热招岗位”“自贸区”“技能人才”三大主题,从重点产业、岗位等不同维度对本市薪酬水平展开分析。随着企业生产经营活动进一步恢复,以生产制造环节人员为主的技能人才薪酬中位值环比均呈现回升,二季度,高技能人才月平均薪酬中位值均过万元。 (据《北京青年报》)

　　近年来,国家对技术工人越来越重视,一系列政策大礼包相继出台,这使一批业务精湛、有专业特长的技工脱颖而出,也让更多技工看到了希望,有了“奔头”。然而,重视技术工人,不仅要体现在口头上,更要体现在收入即“工资条”上。而北京市高技能人才月均薪酬中位值过万,这无疑是一个令人振奋的消息!

　　毫无疑问,让技能与薪酬挂钩,能进一步激发技工苦练本领、钻研业务的热情,既有利于提高工作效率,升级产品质量,增强创新活力,促进企业及相关行业长远发展,更有利于营造重视和尊重“大国工匠”的良好社会氛围,加大技术工人的从业吸引力,鼓励更多人争当技术型人才并以技能报国。

　　目前在我国就业人口中,技能人才只占22%,其中高技能人更是仅占6%。顶尖的工业制造项目人才稀缺,一线技术工人尤其匮乏。究其原因,还是因为全社会对“技工”根深蒂固的旧观念依然没有破除,技工被贴上“蓝领”标签,多数人仍把当技工职业作为一种无奈选择。技工无论再“高级”也是工人。“蓝领”挣钱少,社会地位低,这一职业不能吸引更多人。

　　高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量,更是一个国家综合国力的重要体现。随着我国制造业水平不断提升,对技术工人的渴求日益迫切。因此,重视“技工”必须提高其收入,拿到体面的收入,如此才能吸引更多人当技工。总之,一定要切实改善技工的待遇,让“技高者高薪”不断照进现实。