“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”7月18日,在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。” (据《工人日报》)

　　张女士的话代表了很多劳动者的心声,说出了很多劳动者的期待。对“入职体检费该由谁出”的问题该给出一个明确、统一的答案了。

　　入职体检费不能成为“糊涂账”,也不宜成为劳动者的自费项目。劳动者的入职体检能够把住用人单位的员工招录健康关,防范降低用工风险,本质上属于用人单位健康管理或劳动管理的一个环节。且用人单位是员工入职体检的受益者,由用人单位承担员工入职体检的费用,更符合劳动管理规律和责任分配逻辑。同时,由企业等用人单位承担入职体检费,还能避免劳动者过度体检,能减轻劳动者的负担,增强劳动者对用人单位的归属感。为长远计,立法部门有必要通过修改相关法律,明确赋予用人单位承担劳动者入职体检费的责任,明确入职体检的项目、范围和收费标准,从源头给用人单位和劳动者提供依据,厘清权利义务关系,定分止争。