7月5日,中铁十四局城市发展公司的9名职工因提出含金量高的意见和建议,并被企业采纳,获得公司颁发的荣誉证书和奖金。“企业真正把职工群众的建议听进耳朵、放在心上,让我们有实实在在的成就感、满足感。”来自基层项目部的青年职工李家栋说。(据《山东工人报》)

　　一线职工生产实践中积累了许多好经验好做法,特别对于生产现场的不少疑难杂症,常常有自己独特的想法和见解。如何将职工的聪明才智和“金点子”转化为企业发展的生产力?笔者以为,中铁十四局城市发展公司坚持“征与用”两手托平,一方面,通过在职工中广泛开展“我为企业发展献一计”金点子活动,调动职工支持企业发展、主动参与企业管理工作的积极性,充分激发职工的主人翁意识;另一方面,对征集到的职工意见和建议进行精准筛选,“打捞”出含金量较高的“金点子”,让其真正落地生金,并对职工进行适当的奖励。这样,不仅增强了职工的荣誉感、成就感和责任感,而且也提高了职工创造创新和建言献策的热情,这是值得学习的好做法。