在人力资源和社会保障部近来发布的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行中,养老护理员时常位列前茅。随着人口老龄化进程加速,如何解决养老护理员队伍数量和质量“齐缺”的问题,一直是社会广泛关注的热点问题。　(据《工人日报》)

　　养老护理员“齐缺”需多方合力综合施策。从根本上解决养老服务行业“招不来人、留不住人”的现实窘境这种尴尬局面,适应老年化社会发展的需要,打破人才短缺瓶颈,应从国家层面的政策支持,利用激励政策来刺激养老护理专业人才的培养,有计划地在高等院校和中等职业学校增设老年医学、护理、营养和心理等养老服务相关专业和课程。扩大人才培养规模,把养老服务人才的培养融合到社会教育系统中。补齐养老护理专业人才短板,需要全社会共同发力。民政部门应积极拿出措施,助推养老机构的良性发展,力争缓解养老机构现存的瓶颈问题。此外,我们还需充分依托院校和养老机构建立养老服务实训基地,加强养老服务人员专业培训,不断提高服务队伍的专业化水平。