这两天,江苏三零面粉海安有限公司员工张蓉心情特别舒畅,原来她投进公司意见箱的“上班时间推后半小时”这个小建议,居然被公司作为一个大事项,上会决策讨论通过了!她的合理化小建议,不仅让她送孩子上学、上班两不误,也便捷了公司其他员工。　(据《江苏工人报》)

　　职工工作在生产一线,企业生产存在哪些缺陷、隐患和风险,工序工艺有哪些需要提升的空间,现行制度该如何改进,职工有什么需求和期盼,这些涉及到企业发展和职工利益方面的问题,一线职工看得更真、体会更深,也更有发言权,提出的建议也更合理。因此,善待职工建议,视职工建议为宝,不仅能调动职工的积极性,也有助于企业的发展。企业要鼓励一线职工争当“小诸葛”,畅通职工建言献策的渠道,保护好职工的创新热情。同时,制定激励措施,对有益的建议予以精神和物质上的奖励,让职工既有成就感又能得实惠,从而激发广大职工参与合理化建议和技术攻关的积极性。