不久前,广东、江苏、浙江等地相继公布了该省特级技师名单。随着名单的公布,佛山、金华、昆山、江门、中山等多个城市纷纷迎来该市的首位特级技师,这也标志着“新八级工”制度在全国多地已正式实施。 (据《工人日报》)

　　2022年初,人社部相关负责人表示,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度。此前,我国技术工人技能水平评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。根据人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,聘用到特级技师岗位的人员,将比照正高级职称人员享受同等待遇。

　　特级技师,也被同行戏称为“工人教授”。随着众多“工人教授”脱颖而出,我国产业工人队伍中出现了一批新时代高技能工人代表。据了解,诸多地方规定,特级技师待遇和地位可以等同于教授、研究员。长期以来,技术工人能获得高级技师的职称资格,就已经触到职业发展的“天花板”。技术工人要获得正高级工程师一类的职称资格,会涉及身份、学历、职称、论文、年限等一连串限制。如今,只要是身怀绝技、在岗位上业绩突出的技术工人,就有机会获评为特级技师或者首席技师,也可以获评正高级工程师,阻碍他们职业发展的“天花板”就此被捅破了,这对一线技术工人职业发展的激励作用是不言而喻的。

　　安心当好工人,就会有好前途。综观多地出台的“新八级工制度”细则,可以发现,对产业工人利好的政策可谓诚意满满。比如,截至2022年底,广东共组织两批特级技师评聘试点工作,从22个企业中产生了142名特级技师,全部通过企业自主评聘完成。这就说明,产业工人要获评特级技师,不再看名校文凭,也不再计较身份与论文,最为重要的标尺就是技能水平和工作实绩。只要能干、实干、干出业绩,产业工人就照样能拥有比肩教授、研究员、高级工程师与企业高管的远大前程。

　　“新八级工”制度承载着人们对于重塑工人荣光的期待,在推行中一直备受广大职工关注。畅通产业工人的成长通道、提高其待遇水平后,技能工人在劳动力市场的议价能力得到提升,职业声望和社会地位自然会水涨船高。

　　随着产业工人队伍建设改革的深入推进,“新八级工”制度的各种配套政策加速落地,其巨大的效能正在显现。产业工人成长的“天花板”将被彻底打破,　“工人教授”“技能明星”的领头羊效应将得到释放,技能工人将快步迈向创新创业的新天地,职工创效热情将被进一步激发……这一幕百舸争流、万马奔腾的动人场景将在这个春天里盛大展开,产业工人成长成才将迎来一个蓬勃发展、大显身手的“黄金时代”,这是完全可以预期的。