“如果去的话,小孩可以安排吗?”一开年,各地力拼复工复产,浙江嵊州“招工团”赶赴贵州三都水族自治县“抢人”。入户走访时,一位妈妈提出这样的问题,因为她的小儿子该上幼儿园了。类似的顾虑,在很多务工人员中并不少见。为此,浙江金华婺城区人社局副局长郑广富在劳务协作交流会上承诺,想办法解决小孩的上学问题,“不用留在家里,避免成为留守儿童。” (据央视新闻)

　　对于外出务工人员而言,孩子往往成为最大牵挂,帮助他们解决子女在务工地的上学问题,体现了城市留人的善意,也解了务工人员的后顾之忧,使其更安心工作。从长远来看,这也能为一方经济发展蓄积充沛的人力资源,是地方由因一时所需而“抢人”到基于长远谋划而“留人”转变的注脚。

　　“抢人大战”年年打,今年跨省“抢人”早于“用工荒”成为广受舆论关注的事件,表明大家对经济发展预期良好、充满信心,也意味着“抢人”的“战火味”会更浓一些。

　　这一方面是由于,在新冠疫情防控措施优化调整后,国内的供应链、产业链正处于恢复的关键时期,企业用工需求上升。在此背景下,“抢到人”成为硬道理。另一方面,中西部地区的经济发展也为农民工提供了更多选择的空间,从全国范围看,劳动力市场的竞争更为激烈。事实上,当一些地方跨省“抢人”时,一些地方则开始布局,针对返乡人员提供优质岗位。

　　在这一背景下,务工人员“讨价”就有了底气,可以提出自己的条件。而用工输入地无论是为尽快复工达产,还是从当地产业经济的可持续发展考虑,尽力帮务工人员解决问题,这种“服务”的态度以及双方的良性互动,无疑会为当地创造更有吸引力的招人留人环境。

　　站在务工人员角度而言,之所以选择外出就业,除了当地岗位容量有限外,追求更高的收入和福利待遇成为重要驱动力。但同时往往也失去了对孩子的陪伴、对老人的照料和赡养等,这其实是在挣钱养家和亲情陪伴之间的两难选择。

　　而当地区间的收入落差已不足以长期支撑劳动力流动时,这对用工输入地如何更好留人就提出了不小的挑战,也是其面临的新的“招人”形势。浙江金华婺城区人社局副局长承诺的“避免留守儿童”,正是在这一背景下所做的努力。

　　新一代的务工人员与上一代相比,在挣钱养家之外,显然有着更多样化的追求,其中子女教育问题是其最为关心、最割舍不下的。让他们不止看到自身职业的未来,也看到子女的未来,才能让其安心务工。这也是地方留人政策组合拳中需着重考虑的。

　　在这则案例中,根据新闻报道可知,这位提出问题的妈妈自身也是留守儿童,也正因此,她对孩子教育的关切,饱含着切实体验,更打动人心。让务工人员少一些类似的两难选择,是全社会共同努力的方向,更是用工输入地“留人大棋”中需妥善处理的待解问题。