正值春季招聘时期,在多个招聘平台上,一些企业将30岁作为招聘年龄上限,让不少人感叹“职场35岁危机提前了”。(据《光明日报》)

　　人们希望对30岁的年龄门槛进行调整,其实更期待的是整个社会对劳动者的“年轻化追求”发生一些改变。年轻人有体力好、上手快的优势,年长者也会有经验丰富、处事老道的长处。况且在劳动力减少和老龄化的背景下,调整30岁的年龄门槛,也是在有效利用有限的人力资源。30岁年龄门槛的确刺眼,但只有看到背后的劳动力结构变化、社会政策差距、待优化的产业结构,进而在整个社会形成新的用人年龄观念,才更有助于根本问题的解决。