随着餐饮的回暖,用工成为了本次春节假期的难题。面对困境,政府、企业正通过增加薪酬福利、提升行业智能化水平等方式来缓解“用工荒”。(据《第一财经》)

　　一到春节,大量务工人员返乡过年,城市就容易出现“用工荒”问题,诸如餐馆服务员、快递员等诸多职业,都面临招工难问题,就像网上有段子描述的,“工厂要停工,商店要关门”,这样的现象甚至会持续长达一二个月。其中餐饮业就是春节“用工荒”的重灾区。2022年,中国饭店协会发布《2022中国餐饮业年度报告》,曾对餐饮与住宿企业开展调研,结果显示虽然餐饮企业在薪资上一提再提、在门槛上一降再降,可仍然面临巨大的用工缺口。

　　为了应对马上就要来临的“用工荒”,一些服务行业未雨绸缪、积极应对的做法就值得肯定,最直接的便是增加薪酬福利。一些企业还会提前一个月启动员工储备机制。还有像鼓励当地人加盟“打短工”,鼓励放寒假的学生兼职等等。另外,有些企业通过给员工发大红包,“诱惑”员工留守;有的企业体现“人性化关怀”来吸引员工留下工作,如争取让留守员工的家人一起来城市过年,在大年三十请员工及其家人一起吃年夜饭等等。通过这些举措,吸引部分员工选择坚守岗位。

　　对于春节“用工荒”现象,需要企业加大对员工的关怀,更要看到,春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”“节气病”,背后有更多长期而深层的原因。如外来务工人员对城市缺乏归属感,这背后原因,更多在于外来务工人员没能享受与当地市民同等待遇,户籍、住房、医疗、就学等问题仍然在一些城市存在等。另外,服务业从业人员待遇较低、社会认可度不高也是服务业遭遇春节“用工荒”的深层次原因之一。

　　企业“见招拆招”固然重要,但从长远来看,要想完全消除春节“用工荒”问题,避免春节期间短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”,则需要从根本上解决问题,要有长效之策,如要进行顶层设计,进行制度兜底,要能多措并举。比如要提高服务业从业人员的待遇,保护好他们的劳动权益;要打破城乡间存在的制度壁垒,城市要能真正接纳与善待外来务工人员。通过各方合力,方能缓解春节“用工荒”,促进服务业健康发展。