“通过一系列的培训服务,让我对公司有了更加强烈的归属感与认同感。”北京猿圈科技有限责任公司新入职职工杨丽说。为了更好地让新职工融入岗位,该公司工会梳理了各职能岗位专业知识点,根据每一期培训重点提出讲义框架,结合培训课件编制了“新职工学习手册”。(据《劳动午报》)

　　对新入职职工来说,面对新的工作环境和岗位,除了兴奋和激动外,还面临新的挑战和工作压力。在新的职业场景中,新职工要尽快进入工作角色,规划好职业蓝图。用人单位也要为新职工们成长成才搭建好服务平台,为他们干事创业培植沃土。用一系列人性化的关爱服务措施,既打开了新入职职工成长成才的“新赛道”,同时,也为企业高质量发展注入活力。

　　关心关爱新入职职工成长,体现了优秀的企业文化。各级工会组织、企业要为新入职职工上好履新“第一课”。可以利用大数据、智能化手段,结合实际编制“新职工学习手册”和“新人培养计划”,为新入职职工带来全流程职业培训体验,从而实现员工成长成才与企业发展双赢共进。