随着多地气温聚降,低温津贴的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位应给予低温作业劳动者的法定劳动津贴,不过,记者采访发现,这笔津贴年年呼吁,却年年“遇冷”,难以真正温暖户外劳动者。专家建议,对明显具有行业特点的职业、工种,要围绕保障劳动者的工资报酬,促进低温津贴制度落地。 (据《工人日报》)

　　低温津贴如何发放,国家并没有明确标准,各地自行其是,又没有监督机制约束,所以很多地方并不重视低温津贴,导致低温津贴的存在感极低,劳动者的权益缺失。从各地劳动者反馈的信息看,低温津贴的发放率很低,有的单位长期没有发放过低温津贴,有的单位则以棉袄、棉鞋、棉手套和棉帽等劳保用品代替。可见,低温津贴处于非常尴尬的境况,仅停留于纸面上,落实情况并不理想。

　　目前,我国针对高温津贴已有明确规定,在《防暑降温措施管理办法》中有“从事高温作业的,依法享受岗位津贴”,使得各地有法可依。所以,可以出台“低温保护措施管理办法”,明确规定在低温作业的环境下,依法享受岗位津贴,由此奠定低温津贴的法律依据,令其具有强制性、统一性。