“时隔6年,我终于从粮油仓储管理员技师晋升为高级技师!”12月5日,合肥市粮食局第二仓库油脂科副科长魏亮告诉记者,他在今年8月份的第六届全省粮食行业职业技能大赛中获得了(粮油)仓储管理员职工组第一名,得以顺利晋升。(据《安徽日报》)

　　人才是第一资源,人才是多方面、多层次的。尤其在生产、制造行业,技能人才在众多高精尖领域的出色表现更是无可替代。为吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路,从而缓解技能人才短缺问题,营造有利于技能人才成长和晋升的制度环境,畅通技能人才职业发展通道,今年上半年,人社部出台了新技能人才职业技能等级制度。

　　据悉,新制度进一步完善技能等级设置,打破技能人才职业发展“天花板”。同时,建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制,推动实现多劳者多得、技高者多得。可以说,进一步健全高技能人才激励机制,畅通技能人才发展通道,有利于吸引更多劳动者加入技能人才队伍,培养锻造更多大国工匠,不断增强国家核心竞争力和科技创新能力。

　　过去想要晋升技能等级,需要参加职业技能鉴定。首次必须满足相应的年龄、学历、资历等报名条件才能申报,且通过考试考核合格后才可能得到晋升。毫无疑问,这种以年龄、学历、资历等方面的严格要求,会导致部分有真才实学却没有参评资格的人与高级技师无缘,既影响了技能人才工作积极性,也影响技能人才健康成长。

　　一花独放不是春,百花齐放春满园。党的二十大报告指出,深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告提出,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。期待各地能够破除过去技能人才评价的惯性思维,总结借鉴“以赛代评”的一些成功经验和做法,进一步拓宽技能人才晋升通道。同时,尽快从舆论宣传、体制机制、人才培养、收入待遇等方面全方位推进,让技能人才有尊严、有地位、有前途,尤其要让那些有真才实学的技能人才大有用武之地,不仅要用高薪吸引优秀技术工人立足本职岗位,更要为他们提供施展才能的舞台和上升空间,为培养更多大国工匠创造一切有利条件,切实增强他们的获得感、幸福感和安全感。