日前,教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,提出,切实维护高校毕业生就业权益,对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位,纳入招聘“黑名单”,并及时向高校毕业生发布警示提醒。　(据教育部网站)

　　就业歧视纳入“黑名单”让隐形就业歧视无处遁形。就业是最基本的民生。让广大劳动者拥有公平就业权,是保障民生的题中之义。切实维护求职者的合法权益,当务之急是尽快规范招聘行为,建立招聘规范机制、制度杠杆约束机制、监督检查机制,对招聘环节中愈演愈烈的就业歧视依法进行纠偏,对涉嫌就业歧视的用人单位开展联合约谈、调查和调解,督促限期纠正就业歧视行为；依法查处违反劳动法、损害就业人员权益的企业,同时列入招聘“黑名单”。严厉处罚,提高违法成本,倒逼用人单位招聘诚信。