在湖北,提升职工技能、推动产业转型升级高质量发展的各级各类技能大赛,已经成为全省努力构建新发展格局先行区的重要平台。近年来,湖北省总工会连续举办了8届全省职工职业技能大赛,覆盖20多个重点产业近200个工种,数百万职工踊跃参加各类竞赛比武活动。　(据《工人日报》)

　　近年来,全国多地开展职业技能大赛。围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等重点,在推动产业工人队伍理想信念教育常态化制度化的同时,通过各类职工职业技能大赛活动,在职工群众中掀起学技术、比技能热潮。

　　企业兴则产业兴,人才强则企业强。技能型人才是人才队伍的重要组成部分,是产业工人的优秀代表,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。不论在什么岗位上,一个人的技术到底怎么样,要通过竞赛才能看得出来。没有对比就很难看到差距。平时部分职工不注重学习,自以为技术还行,因而失去了很多锤炼和提升的机会。而通过参加技能大赛,与同行的较量,就能看到自己的不足,看到别人的优势。如果技不如人,就倒逼其参加培训和学习,更好地提升自己,补足自己的短板,尽快使自己成为技能人才。

　　高技能人才的成长并非一朝一夕,这就需要长期的学习和积累,比赛也是检验员工参加培训和学习成效的一个有效手段,以赛促学、以学促赛、以赛促训,强化技能,知行合一,让技能人才更有学习劲。这大大激励了员工提高技能的积极性,平时加强自身的学习和提高技能,用更好的技能投入工作,比赛也能够让技能人才的学习和提升更具有针对性。

　　“竞赛比武”使职工素质提升走上“快车道”。职工职业技能竞赛,能够引导职工提素质、强本领、作贡献,切实为重点项目、重点企业提供有力的技能人才支撑,推动市场主体高质量发展。“竞赛比武”应着眼提高竞赛工作质量、发挥竞赛积极作用,坚持立足一线岗位、组织一线职工、解决一线问题,在打好关键核心技术攻坚战、提高创新链整体效能中发挥职工的主力军作用。

　　当下,受传统教育观念影响,社会上对技术工人的偏见和歧视依然存在。“重学历、轻能力;重装备、轻技工;重理论、轻操作”的观念在一些人心中仍根深蒂固。技能人才是需要激励的,要更好地培养,这就需要加大竞赛激励力度。通过“竞赛比武”,让更多的职工晋升职业技能等级,走上素质提升“快车道”,充分发挥职工在推进产业振兴,服务经济社会高质量发展中的重要作用,让更多的技艺精湛的大国工匠不断涌现。推动产业工人政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。